ویژگی های یک آگهی استخدام خوب برای جذب بهترین همکاران - آی تی گپ

به گزارش خبرنگاران بنابراعلام شیپور، زمانی که موضوع استخدام پیش می آید شاید ذهن ما بیشتر سراغ افراد جویای کار، موسسات و سایت کاریابی، آگهی استخدام و ارسال رزومه برود. اما موضوعی که در این وسط نادیده گرفته می شود، این است که یک آگهی استخدام خوب برای جذب بهترین همکاران احتمالی ما باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟

ممکن است بعد از مدت ها که دنبال کار بودید به فکر استخدام در تهران، کاریابی بابل، استخدام آمل، کار در ساری، استخدام ساری یا هر جای دیگری باشید، اما فکر می کنید چه نوع آگهی می تواند بهتر کارجویان را جذب کند.

حتی اگر قرار است به دنبال فردی باشید که کار در خانه انجام می دهد، باز هم باید این اصول را رعایت کنید تا بتوانید بهترین ها را پیدا کنید. اما سوال اصلی اینجاست که یک آگهی استخدام خوب واقعا باید چه ویژگی هایی داشته باشد که بتوانیم بهترین ها را استخدام کنیم.

کسب و کارتان را درست و دقیق معرفی کنید

در بسکمک از آگهی های استخدام می بینیم که نوشته شده است یک شرکت معتبر، یک استارتاپ بزرگ، یک شرکت بین اللملی و... و هیچ اشاره ای به نام دقیق، نوع فعالیت، سوابق، زمینه های دقیق فعالیت و... نمی شود.

برای درج آگهی استخدام مهم نیست در روزنامه، موسسات یا هر نوع سایت کاریابی آگهی بزنید، مهم این است که باید در آگهی استخدام خود کامل و شفاف نام مجموعه و کسب و کار، حوزه فعالیت، جزئیات مربوط به شرکت و... را قید کنید تا فرد جویای کار بتواند تحقیق کند و بعد از شناخت نسبت به شما انتخاب درست تری داشته باشد.

توضیح وظایف و شغل مورد نیاز را توضیح دهید

در تعداد از آگهی های استخدام می بینیم که هیچ اشاره دقیقی به توضیح وظایف نیروی مورد نظر نمی شود و صرفا به عناوین کلی اکتفا می کنند. این مسئله باعث می شود تا فرد جویای کار همچنان گنگ بماند و متوجه نشود دقیقا به چه فردی نیاز دارید، یا اینکه آیا باید رزومه بفرستد یا خیر.

تلاش کنید توضیح وظایف فرد مورد نظر خودتان را به صورت تیتروار بنویسید و شغل مورد نظر و جایگاه آن در سازمان را دقیق و کامل توضیح دهید تا متقاضی استخدام متوجه شود باید چه کاری انجام دهد. حتی اگر قرار است کار در خانه باشد هم جزئیات را به دقت درج کنید.

در مورد حقوق و مزایا شفاف تر صحبت کنید

مشخص کردن محدوده حقوق و مزایا، یا مبهم نگه داشتن این موضوع باعث می شود تا هم وقت خودتان را تلف کنید و هم فرد جویای کار نیز نتواند سطح توقعات خود را توانمندی های شما مطابقت دهد. ضمن اینکه در بسکمک از موارد مشخص کردن دقیق حقوق و مزایا نه تنها باعث می شود افراد مناسب را برای استخدام ملاقات کنید، بلکه کمک می کند تا افراد مورد نظر شما بدانند قرار است چه حقوق و مزایایی دریافت کنند و چقدر جای پیشرفت وجود دارد.

زیاده خواه نباشید

واقعا به استخدام افراد مناسب فکر کنید و در آگهی استخدام خوب هر سرفصل شغلی که فکر می کنید در شرکت خود نیاز دارید برای یک نفر در نظر نگیرید. قطعا همه نمی توانند آچار فرانسه باشند. بنابراین جزئیات و توضیح وظایف را متناسب با توانایی های افراد جویای کار و متناسب با هر تخصص بنویسید.

پیدا کردن افراد چند بعدی بد نیست، اما بی شک همه در یک حوزه متخصص هستند و قطعا به خوبی نمی توانند تمام نیازهای شما را پوشش دهند.

جزئیات را شفاف بیان کنید

برای افرادی که جویای کار هستند، ساعت کاری، آدرس، نحوه دسترسی به محل کار، امکان پیشرفت و... اهمیت زیادی دارد. بنابراین تا می توانید جزئیات را دقیق بیان کنید تا فرد مورد نظر بتواند درست تصمیم بگیرید.

انتهای رپرتاژ آگهی